Факультативные условия, форма и порядок заключения трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава

Особо следует остановиться на п. 20 Положения от 6 августа 1999 г. [48] В нем предусматривалось заключение, по усмотрению ректора вуза, трудового договора с преподавателем без конкурсного отбора сроком до одного года. Исходя из буквального толкования указанной нормы, следует, что она имела своей целью содействовать ректору в определении соответствия преподавателя занимаемой должности, т. е. несла на себе нагрузку своеобразного испытательного срока. Если до истечения этого годичного срока преподаватель успешно проходит конкурсное избрание на соответствующую должность, то срочный трудовой договор с ним заключался в общем порядке [30, с. 89].

Одновременно, с принятием Положения от 6 августа 1999г. Министерство образования РФ утвердило форму трудового договора. По этой форме предлагалось заключать трудовой договор со всеми лицами, поступившими на преподавательскую работу. Как известно, в результате конкурсного отбора преподаватель избирается на конкретную должность для выполнения определённой преподавательской работы. Он включается в коллектив кафедры и не может, как правило, претендовать на установление особых условий труда, отличных от тех, которые предоставляются другим преподавателям кафедры. С этих позиций нет смысла заключать с преподавателем трудовой договор по форме, установленной приказом Министерства образования от 6 августа 1999 г. Заключение такого развернутого по содержанию трудового договора на практике носило сугубо формальный характер. К тому же следует учесть и то обстоятельство, что эта форма дублировала нормы, которые являлись стандартными и обязательными для всех случаев заключения трудового договора, даже если они и не были бы указаны в его тексте.

В обычных случаях приема преподавателей на работу, когда к ним не предъявляют особых требований и не могут обеспечить особых условий работы, а их работа не выходит за рамки тех требований, которые предусмотрены законодательством, можно было бы ограничиться традиционно сложившейся письменной формой. В качестве особого условия трудового договора для профессорско-преподавательского состава могут предусматриваться требования конфиденциальности и защиты объектов интеллектуальной собственности.

В ст. 57 ТК РФ было внесено дополнение, закрепляющее то, что одним из условий трудового договора может быть обязанность работника соблюдать коммерческую и служебную тайну.

При заключении трудового договора вуза с преподавателем в содержание его трудовой функции могут включаться условия, связанные с созданием объектов интеллектуальной собственности. Единое правило состоит в том, что объект интеллектуальной собственности, созданный работником в порядке выполнения им задания работодателя, принадлежит работодателю при условии, что соглашением работника с работодателем не установлено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ [49]). При этом за работником сохраняются все личные неимущественные права, связанные с созданным им объектом интеллектуальной собственности (право авторства, право на имя и др.), а также ему гарантируется право на получение особого вознаграждения от работодателя, которое соразмерно выгоде, полученной работодателем от использования объекта интеллектуальной собственности. Указанное правило имеет отдельные исключения, обусловленные либо спецификой некоторых объектов интеллектуальной собственности, либо служебными отношениями работника и работодателя (п. 39.2 Постановления Пленума ВС и ВАС РФ [50]).

Эти правила распространяются на отношения, которые возникают в связи с созданием объектов интеллектуальной собственности штатными сотрудниками (в том числе профессорско-преподавательским составом) высших учебных заведений.

Созданными преподавателем в пределах выполнения им своих обязанностей должны признаваться все те объекты интеллектуальной собственности, которые создаются в соответствии с его индивидуальным планом и с использованием материально-технической базы вуза. К ним также относятся и объекты интеллектуальной собственности, включенные в планы научно-исследовательской работы кафедр и созданные преподавателями в период предоставленного им оплачиваемого творческого отпуска, загранкомандировки, организованной и финансированной вузом.

Интеллектуальной собственностью вуза с полным основанием могут считаться также те навыки и приемы преподавания и ведения научно-исследовательской деятельности, которые применяются в вузе и в его конкретных подразделениях. Указанные результаты интеллектуальной деятельности подпадают и под такое известное действующему законодательству понятие, как служебная и коммерческая тайна. При условии, что эти сведения не общеизвестны, что они представляют действительную или потенциальную коммерческую ценность ввиду их неизвестности третьим лицам и что к ним нет свободного доступа на законном основании, а вуз предпринимает меры к охране их конфиденциальности. В указанном случае обладатель таких сведений приобретает право на защиту своей фактической монополии на информацию против посягательства любых третьих лиц, которые незаконным путем желают получить такие сведения и использовать их в своей деятельности.