Факультативные условия, форма и порядок заключения трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава

Для обеспечения учебного процесса в Положении от 26 ноября 2002 г. должны быть указаны обстоятельства, когда ректор имеет право заключать с преподавателем срочный трудовой договор на определенный срок с последующим его конкурсным избранием. В таких случаях, например, речь может идти об открытии новой специализации по заказам работодателей, смерти преподавателя, обеспечивавшего уникальный учебный курс и т.п.

Следует признать, что конкурсный порядок зачисления на преподавательскую должность вряд ли может также распространяться на случай возвращения преподавателя с выборной работы. В этих случаях, должны действовать общие нормы трудового законодательства. Статья 172 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. В ней нет указания на срок, в течение которого сохраняются гарантии для работников, избранных на выборные должности. Представляется, что этот срок должен исчисляться одним сроком избрания на выборную должность, но не более 5 лет. Если после окончания одного срока полномочий по выборной должности работник не возвращается на прежнюю работу или должность, то в дальнейшем он теряет право возврата на прежнее место работы. Преподавателям, как и всем работникам, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в том же или с согласия преподавателя в другом вузе. Заключение срочного трудового договора в этих случаях должно проводиться без конкурса на определенный срок (этот срок следует оговорить в Положении от 26 ноября 2002 г.). После окончания этого срока с преподавателем заключается новый трудовой договор на срок его избрания.

Таким образом, до окончания срока действия предыдущего трудового договора уже работающий в вузе преподаватель должен пройти конкурсный отбор.

ТК РФ и ФЗ об образовании не дают исчерпывающего ответа на вопрос - как разрешить ситуацию, когда преподаватель был незаконно уволен вузом до окончания срока его трудового договора и решением суда восстановлен на работу, но уже после истечения срока трудового договора преподавателя? Восстановление на работе - это возращение преподавателя в прежнее правовое положение, существовавшее до его незаконного увольнения. Восстанавливаемому преподавателю предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением; восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды трудового стажа, в том числе и стажа, предоставляющего право на отпуск; со дня восстановления предоставляется право на оплату больничного листа. Таким образом, он восстанавливается во всех правах по своей должности. Следовательно, срок вынужденного прогула должен засчитываться в срок его конкурсного избрания, т.е. в срок трудового договора.

С учетом того, что срочный трудовой договор с преподавателем был заключен правомерно и в случае признания незаконности его увольнения суд не должен восстанавливать его в должности, если срок заключенного трудового договора уже истек. В этом случае судом признаётся неправомерность увольнения, производится изменение даты увольнения с учетом истечения его договора, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исходя из сложившейся практики, после зачисления в докторантуру (аспирантуру) преподаватель по соглашению с ректором (вузом) может быть принят на часть освобожденной им ставки [45, с. 170-184] при условии, что срок его конкурсного избрания не закончился. Кроме уже перечисленных случаев, на условиях срочного трудового договора принимаются на работу также преподаватели для замены штатных преподавателей, отсутствующих в связи с уходом в длительный отпуск. В статье 335 ТК РФ закреплено право преподавателя на длительный отпуск сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной работы. Предоставление данного отпуска определяется учредителем и уставом высшего учебного заведения. Механизм реализации этого права в законе не установлен. Нет и локальных нормативных актов, определяющих порядок предоставления такого отпуска. Очевидно, что такой отпуск может быть предоставлен при условии, если он укладывается в срок конкурсного избрания преподавателя и заключенного с ним трудового договора.

Ранее в литературе предлагалось предусмотреть возможность заключения с лицами, поступающими на преподавательскую работу, трудового договора с испытательным сроком продолжительностью до одного года [30, с. 71]. При этом преподаватель находился в менее выгодном положении - конкурс и срок испытания большей продолжительностью по сравнению с обычным. Поэтому обоснована ч. 3 ст.70 ТК РФ, согласно которой для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, испытание при приеме на работу не устанавливается.