Педагогические работники как субъекты трудового договора

- статья 7 ФЗ от 30 мая 2001 г. №70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" [24];

- статья 11 ФЗ от 20 августа 2004 г. №113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" [25];

Таким образом, во всех названных случаях, до момента выхода другого работника, указанного в данных законах, допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу.

Согласно ч. 5 ст. 332 ТК РФ, не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти [26].

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 статьи 336 ТК РФ.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный трудовым договором или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному ч. 3 ст. 332 ТК РФ, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти [27].

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Таким образом, основным, с рядом вышеуказанных исключений, юридическим фактом, необходимым для заключения трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава, является прохождение ими конкурса.

Понятие "конкурс" означает соревнование, конкуренцию [28, с. 271]. Поэтому к нему прибегают всякий раз, когда необходимо получить лучший из возможных результат. По своему содержанию и особенностям правового регулирования конкурс имеет видовые различия, в частности он применяется для отбора и юридического оформления трудовых отношений. Конкурсные отношения в сфере трудовых отношений регулируются нормами трудового права. Результатом конкурсного отбора в этом случае является лучший претендент из принявших участие в конкурсе, способный наиболее качественно выполнять предлагаемую работодателем трудовую функцию. Такую роль, в частности, выполняет конкурсный подбор кадров профессорско-преподавательского состава в вузах. Конкурсные отношения возникают и в сфере гражданско-правовых отношений, но таким образом выявляется конкретный субъект, которому будет выплачено вознаграждение как победителю. При этом на основе определенных требований отбирается лучший результат (работа). Гражданско-правовой конкурс всегда направлен на получение лучшего единичного материализованного результата независимо от профессиональных навыков, образования и рода деятельности соискателя.

Итак, во-первых, конкурсный отбор кадров является особым порядком реализации права преподавателя на труд, сочетаемый с заключением трудового договора; во-вторых, основанием возникновения трудовых правоотношений преподавателя с вузом является сложный фактический состав, в котором заключение трудового договора лишь завершает ряд последовательно совершаемых неоднородных юридических актов; 3) сам сложный фактический состав содержит не только ряд самостоятельных юридических актов, но и дополняется еще включением процедуры избрания претендента по конкурсу.