Региональная законодательная база социально-правового обеспечения государственных служащих Калужской Области

При наличии у указанного умершего лица двух и более детей ежемесячная доплата устанавливается к пенсии каждого ребенка, назначенной в соответствии с законодательством, в равных долях от 70 процентов среднемесячного оклада денежного содержания умершего лица (в редакции Закона Калужской области от 30 декабря 2004 года N 16-ОЗ).

Ежемесячная доплата к пенсиям детей умерших лиц устанавливается и выплачивается детям до достижения ими возраста 18 лет либо до окончания ими обучения по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.(абзац дополнительно введен Законом Калужской области от 3 марта 2004 года N 295-ОЗ)

Размер ежемесячной доплаты к пенсии пересчитывается при увеличении в законодательном порядке месячного оклада или месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином по соответствующей государственной должности государственной службы Калужской области (в редакции Закона Калужской области от 30 декабря 2004 года N 16-ОЗ).

Финансирование ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Калужской области, осуществляется за счет средств областного бюджета Калужской области.

Стаж государственной службы, дающий право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости (инвалидности), порядок назначения и выплаты доплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются положением, утверждаемым Правительством Калужской области.

Говоря об отпусках на государственной службе в Калужской области в первую очередь следует отметить, государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности государственной службы и денежного содержания что в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".

Ненормированный служебный день устанавливается для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы. Для государственных служащих, замещающих должности государственной службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с коллективным договором или служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и (или) другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Оплата труда государственного служащего Калужской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной службы. Денежное государственного содержание служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

По статье 17 закона Калужской области о государственной службе (с изменениями на 4 мая 2009 года) азмеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных служащих устанавливаются законом Калужской области.

Порядок исчисления денежного содержания государственного служащего:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в случаях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с государственной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);